Общеизвестно нежелание многих работодателей (особенно, в сфере бизнеса) принимать в свой штат бывших сотрудников МВД. Ну разве что в качестве охранников и разнорабочих, - лишь бы не подпускать близко к основной деятельности организации!

Знаю многих своих бывших сослуживцев, пытавшихся трудоустроиться в приличные коммерческие структуры, которым под любым благовидным предлогом отказывали, узнав правоохранительную предысторию. Кое-кто из чересчур разговорчивых кадровиков откровенно признавался, что у них имеется установка руководства: бывших сотрудников МВД на работу не брать! Вот такая своего рода «чёрная метка»!

При этом все прекрасно понимают, что бывшие милиционеры (особенно, из числа среднего начсостава) могут дать фору многим штатным работникам: уступая тем поначалу в профессиональных навыках, они зачастую превосходят их своим бесценным опытом, способностью находить правильный выход в любой нештатной ситуации, дисциплинированностью, ответственностью, чёткостью исполнения поручений, умением грамотно работать с документами и т.д. Да и милицейские технари, выполнявшие в своём бывшем ведомстве сложные прикладные задачи, по уровню подготовки частенько превосходят гражданских специалистов и были бы весьма к месту в любой организации.

Тем не менее, работодатели не считают эти достоинства основополагающими при решении вопроса о приёме, руководствуясь собственными корпоративными представлениями: кто-то просто вообще не доверяет милиции-полиции; кто-то считает сотрудников откровенными бездельниками, не готовыми и не способными работать в коллективе с иным менталитетом; многие полагают, что привыкшие ко всякого рода показателям и отпискам бывшие служивые в принципе уже не могут работать на результат.

У большинства работодателей выработался единый стереотип в оценке профессиональных качеств бывшего сотрудника МВД или военного: есть приказ - они шевелятся и что-то делают, нет такового - будут сидеть и бездельничать, прикрываясь привычным лозунгом «Инициатива наказуема!». Потому и стараются их брать лишь на такие должности, где чётко прописано, что делать, и известно, что будет происходить в обозримом будущем. Если же работа требует быстрого принятия самостоятельных решений в условиях недостатка информации - это не для них...

На самом деле, скорее всего, основная причина совсем в другом: бывших сотрудников не жалуют и не подпускают к бизнесу на пушечный выстрел просто потому, что боятся! Ведь многие коммерческие структуры не работают в правовом поле (выплата зарплат в конвертах, приём на работу неоформленных лиц и т. п.), и их руководство опасается: а вдруг это засланный казачок-стукачок, внедрённый с целью сливать своим бывшим коллегам нужную оперативную информацию? Ведь до поры до времени тот может затаиться и быть как все, а потом укусит - мало не покажется! Согласитесь, что странная логика, поскольку бывшему менту этот «слив» совсем ни к чему: особых бонусов не заработаешь, а докажут факт утечки корпоративных секретов - можно враз лишиться и репутации (потом точно нигде не устроишься!) и приличной работы. Да ещё и привлечь могут!

Вторая причина. Работодатели не могут не учитывать милицейскую психологию: люди, проработавшие какое-то время в ОВД, обладают неплохими юридическими познаниями, а потому не позволят манипулировать собой и терпеть допускаемые нарушения (в коммерческих структурах это в порядке вещей). Да и амбиции у них зачастую зашкаливают! По крайней мере, первое время... Вряд ли такая позиция может понравиться руководству.

Какой можно дать совет бывшим: выработав за время службы определённое мировоззрение и своеобразное общение с людьми, ищите ту работу, где эти качества будут востребованы и безболезненно приняты окружающими. И всё-то у вас будет хорошо!

Читайте мои последние публикации на канале:

Подписывайтесь на мой канал! Проявляйте уважение к автору и друг к другу, воздерживаясь от откровенных оскорблений, хамства и мата в комментариях (буду блокировать)!